직장에서 팀장에 의해 오랜 시간동안 괴롭힘을 당해왔는데, 직장동료 3명과 있었던 카카오톡 단체대화방에서 제가 팀장에 대해 험담한 내용을 누군가가 타인에게 유출했습니다. 사이가 좋지 않던 직장 동료 또한 해당 단체대화방 내용을 입수하여 본인의 험담이 적힌 내용으로 저를 직장 내 괴롭힘으로 신고하였고, 저는 징계와 형사 고소를 당했습니다. 경찰 단계에서는 다행히 무혐의 처리되었으나, 조사 과정에서 팀장의 직장 내 괴롭힘 행위를 찾게 되었고 저는 그 내용을 토대로 팀장과 가담자들을 직장 내 괴롭힘으로 신고했습니다. 팀장 또한 제가 직장 동료들과 나눈 본인의 부당 업무 지시와 모욕 행위에 대한 험담 내용을 가지고 있는데, 이 경우 직장 내 괴롭힘 진정 후 팀장이 저에게 법적으로 대응 할 가능성이 있는지 알고 싶습니다. 형사 고소는 팀장과 함께 괴롭힘에 가담했던 다른 팀원이 동일한 내용을 가지고 형사고소를 진행했습니다.관련태그: 고소/소송절차, 폭행/협박/상해 일반